2024-09-25, AD 2024 nr 72

Ett bolag genomförde en stor omorganisation och erbjöd anställda omplaceringar till nya anställningar med lägre sysselsättningsgrad. Enligt gällande kollektivavtal har en arbetstagare i en sådan situation rätt till en viss omställningstid. Två av de anställda var föräldralediga när de fick erbjudandet om omplacering. Fråga om bolaget brutit mot förbudet mot missgynnande i föräldraledighetslagen genom att låta omställningstiden, för de två anställda som var föräldralediga, löpa under deras föräldraledigheter.

Mål nr

A 102/23 och A 131/23

Parter

Handelsanställdas förbund
mot
Föreningen Svensk Handel och H & M Hennes & Mauritz Sverige AB

Sökord

föräldraledighet, missgynnande, omplacering

Lagrum och SFS:nr

16 § föräldraledighetslagen (1995:584)

Läs domen här

AD 72/24.pdf (öppnas i nytt fönster)