Välkommen till Arbetsdomstolen

Arbetsdomstolen är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Öppettider

Öppettider

Exp.tid 9.00 - 15.00
Telefontid 9.30 - 15.00
Lunchstängt 12.00 - 13.00

Att överklaga

Processen i Arbetsdomstolen

I vissa fall kan talan väckas direkt hos Arbetsdomstolen.
Domstolen är då första och enda domstol.
I de fall talan inte kan väckas direkt i Arbetsdomstolen måste talan väckas vid tingsrätt. Om en part är missnöjd med tingsrättens avgörande kan parten överklaga till Arbetsdomstolen. För prövning hos Arbetsdomstolen krävs då att domstolen meddelar prövningstillstånd.
Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.

Meddelade domar

Domen refereras inte

Domen refereras inte

En part begärde hos tingsrätt att få ut ljudinspelningen från en muntlig förhandling i en arbetstvist. Tingsrätten beslutade att inte bifalla bolagets begäran, eftersom det inte fanns någon sådan ljudinspelning, och angav att beslutet inom viss tid fick överklagas till hovrätt. Beslutet överklagades till hovrätten, som överlämnade målet till Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen, som bedömde att begäran om att få ut ljudinspelningen var gjord utifrån rätten att få ta del av allmänna handlingar enligt reglerna i tryckfrihetsförordningen och offentlighets- och sekretesslagen, och alltså inte med stöd av principen om partsinsyn, fann att överklagandet rätteligen skulle prövas i hovrätten. Arbetsdomstolen visade därför målet åter till hovrätten.

Domen refereras inte

Domen refereras inte

Förhandlingar

Inställd
Inställd
2025-11-26, kl 9:00

Arbetstagare som varit uthyrd som vaktmästare/fastighetsskötare har blivit uppsagd bl.a. då han påstås ha vägrat bära arbetskläder. Fråga om det förelegat sakliga skäl för uppsägning enligt 7 § anställningsskyddslagen.

Arbetstagare som varit uthyrd som vaktmästare/fastighetsskötare har blivit uppsagd bl.a. då han påstås ha vägrat bära arbetskläder. Fråga om det förelegat sakliga skäl för uppsägning enligt 7 § anställningsskyddslagen.
Inställd
Inställd
2025-12-02, kl 9:00

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.
Inställd
Inställd
2025-12-03, kl 9:00

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.
Inställd
Inställd
2025-12-04, kl 9:00

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.

Lediga anställningar