2020-08-19, AD 2020 nr 47
Ett bolag som bedriver stuveriverksamhet i Göteborgs hamn beslutade om en tillfällig förändring under en veckas tid av hur arbetslagen i hamnen skulle bemannas. Bolaget förhandlade inte med Svenska Hamnarbetarförbundet inför beslutet och förbundets huvudskyddsombud deltog inte vid planeringen av förändringen och fick inte någon underrättelse om den beslutade förändringen. Den beslutade förändringen kom dock aldrig att genomföras.
Arbetsdomstolen har funnit att bolaget inte agerat i strid med 11 § medbestämmandelagen, eftersom beslutet gällde en åtgärd av tillfällig karaktär under en begränsad tid och därför inte avsett en viktigare förändring av arbetsförhållandena för förbundets medlemmar.
Arbetsdomstolen har funnit att det inte förekommit någon förändring av betydelse för arbetsmiljöförhållandena, eftersom den planerade förändringen inte genomfördes, och att underlåtenheten att underrätta huvudskyddsombudet därmed inte utgjort ett skadeståndsgrundande hindrande för denne att fullgöra sina uppgifter.
Arbetsdomstolen har dock funnit att den planerade förändringen hade betydelse ur arbetsmiljösynpunkt och att bolaget hindrat huvudskyddsombudet från att fullgöra sina uppgifter, eftersom han inte gavs möjlighet att delta i planeringen.
Mål nr
A 83/19
Parter
Svenska Hamnarbetarförbundet
mot
Sveriges Hamnar och APM Terminals Gothenburg AB
Sökord
förhandlingsskyldighet, tillfällig förändring, skyddsombud, förtroendeman
Lagrum och SFS:nr
11 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, 6 kap. 4 och 10 §§ arbetsmiljölagen (1977:1160), 3 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen
Rättsfall
AD 1978 nr 56, AD 1979 nr 88, AD 1978 nr 166, AD 1980 nr 4, AD 2007 nr 70, AD 2008 nr 77, AD 2014 nr 71, AD 2017 nr 6