2021-03-10, AD 2021 nr 11
Målet gällde bl.a. om en talan avseende skadestånd enligt anställningsskyddslagen var preskriberad. Fråga var dels om arbetsgivaren, som utträtt ur sin arbetsgivarorganisation, alltjämt var bunden av ett kollektivavtal och dess förhandlingsordning, dels om arbetstagaren väckt talan i rätt tid efter att tvisteförhandling avslutats.
Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren inte var bunden av kollektivavtalet och dess förhandlingsordning, eftersom de avtalsslutande organisationerna, efter att arbetsgivaren utträtt, i samband med en sedvanlig avtalsrörelse träffat ett nytt avtal som ersatte det tidigare avtalet.
Arbetsgivaren och arbetstagarens fackliga organisation hade genomfört tvisteförhandlingar på såväl lokal som central nivå, utan att frågan om preskription berörts. Eftersom arbetsgivaren inte var bunden någon förhandlingsordning, fann Arbetsdomstolen att tvisteförhandlingen var slutförd efter en förhandlingsomgång, men att arbetsgivaren genom sitt handlande fick anses ha medgett en förlängning av preskriptionsfristen med en månad efter att den centrala förhandlingen avslutades (se AD 2000 nr 85 och AD 2006 nr 25). Eftersom talan väcktes senare än så var den preskriberad.
Mål nr
B 46/20
Parter
Fridhemsplan Hotell AB
mot
O.C.
Sökord
kollektivavtal, utträdande medlem
Lagrum och SFS:nr
26 § medbestämmandelagen, 41 § anställningsskyddslagen, 5 kap. 2 § arbetstvistlagen
Rättsfall
AD 1930 nr 97, AD 1940 nr 89, AD 1942 nr 79, AD 1943 nr 6, AD 1943 nr 89, AD 1946 nr 20, AD 1946 nr 22, AD 1969 nr 22, AD 1971 nr 17, AD 1976 nr 44, AD 1982 nr 94, AD 1984 nr 61, AD 1993 nr 17, AD 1994 nr 5, AD 1995 nr 113, AD 2000 nr 85, AD 2006 nr 25 och AD 2017 nr 36