2021-03-31, AD 2021 nr 14
En arbetstagare har efter ett möte med arbetsgivarens verkställande direktör inte utfört arbete i arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren har haft grundad anledning att inse att arbetstagaren med fog uppfattat sig som skild från anställningen men har inte agerat för att undanröja missförståndet. Händelseförloppet har enligt Arbetsdomstolen därför jämställts med ett avskedande. Arbetsdomstolen har även funnit att arbetsgivaren ska betala skadestånd för formaliafel – s.k. konsekvensskadestånd – enligt 19 och 30 §§ anställningsskyddslagen.
Mål nr
A 104/18
Parter
Stockholms Lokala Samorganisation
mot
Kompetensföretagen (för ej talan) och CenterLink Sverige AB
Sökord
avskedande, konsekvensskadestånd, oklar situation
Lagrum och SFS:nr
18, 19, 30 §§ anställningsskyddslagen
Rättsfall
AD 2004 nr 86, AD 2015 nr 26, AD 2017 nr 13