2021-05-12, AD 2021 nr 20
En arbetstagare har avskedats från sin tillsvidareanställning. Under året därefter har han haft provanställningar hos två olika arbetsgivare, som inte har övergått i tillsvidareanställning. Det har inte påståtts att provanställningarna har upphört av till följd av misskötsamhet eller motsvarande från hans sida eller att han felaktigt skilts från dessa anställningar. Arbetsdomstolen har funnit att det finns ett skadeståndsrättsligt relevant orsakssamband (adekvat kausalitet) mellan avskedandet och arbetstagarens inkomstförlust efter såväl den första som den andra provanställningen.
Mål nr
A 69/20
Parter
Unionen
mot
Innovationsföretagen och WSP Sverige AB
Sökord
adekvat kausalitet, orsakssamband, adekvans, inkomstförlust, skadestånd, provanställning, mellandom
Lagrum och SFS:nr
38-39 §§ anställningsskyddslagen, 5 kap. 1 § skadeståndslagen (1972:207)
Rättsfall
AD 1982 nr 30, AD 1997 nr 123, AD 1998 nr 59, AD 1999 nr 14, NJA 1998 s. 375, NJA 2017 s. 9