2021-05-26, AD 2021 nr 23

Arbetsdomstolen har funnit att en bestämmelse i tobaksavtalet om att den lokala fackliga organisationen ska erhålla en kopia av anställningsbevis avseende anställningar där anställningstiden överstiger en månad, innebär en skyldighet för arbetsgivaren att lämna ut omaskerade kopior. Arbetsdomstolen har vidare funnit att arbetsgivaren kunnat följa både kollektivavtalsbestämmelsen och dataskyddslagstiftningen (dataskyddsförordningen och dataskyddslagen). En arbetsgivare som av dataskyddsskäl endast lämnat ut kopior där arbetstagarens personuppgifter maskerats, har ålagts att betala allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet.

Mål nr

A 47/20

Parter

Livsmedelsarbetareförbundet
mot
Livsmedelsföretagen och Fiedler & Lundgren AB

Sökord

kollektivavtalstolkning, tobaksavtalet, kopia, anställningsbevis, skadestånd, dataskyddsförordningen, dataskyddslagen, personuppgifter

Lagrum och SFS:nr

art. 6.1 och 6.3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2016/679 av den 27 april 2016 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter och om det fria flödet av sådana uppgifter och om upphävande av direktiv 95/46/EG, 2 kap. 1 § lagen (2018:218) med kompletterande bestämmelser till EU:s dataskyddsförordning

Rättsfall

AD 2012 nr 74

Läs domen här

AD 23/21.pdf (öppnas i nytt fönster)