2023-05-31, AD 2023 nr 32

Enligt arbetsgivaren hade en lärare gjort sig skyldig till fel eller försummelse i arbetet genom publicering av ett uttalande på skolans digitala lärplattform och beslutade därför om disciplinpåföljd i form av en skriftlig varning. Tvistigt om arbetsgivaren genom beslutet brutit mot reglerna om discipinpåföljd i kollektivavtalet, AB 20. Arbetsdomstolen har funnit att läraren gjort sig skyldig till fel eller försummelse i arbetet och att arbetsgivaren inte gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott.

Mål nr 

A 105/22

Parter

Sveriges Lärare
mot
Mjölby kommun

Sökord

disciplinpåföljd, skriftlig varning

Läs domen här

AD 32/23.pdf (öppnas i nytt fönster)