2023-05-31, AD 2023 nr 33

Ett kollektivavtal för personlig assistans innehåller bestämmelser om anställning ”på viss tid så länge uppdraget varar”, s.k. ”SLUV”. Den kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisationen har gjort gällande att en sådan anställning är oförenlig med svensk lag och EU-rätt (det s.k. visstidsdirektivet). Arbetsdomstolen har funnit att kollektivavtalsregleringen inte innebär en sådan otillbörlig urholkning av arbetstagarnas lagstadgade rättigheter, som kan föranleda att avtalet i berörda delar ska anses ogiltigt.
Arbetsdomstolen har även funnit att kollektivavtalsregleringen inte heller står i strid med de tvingande bestämmelserna i 4 och 7 §§ anställnings-skyddslagen, eller med bestämmelserna i visstidsdirektivet. Arbetstagarorganisationens talan har därför avslagits.

Mål nr

A 94/22

Parter

Svenska Kommunalarbetareförbundet
mot
Fremia och Personlig Assistansförmedling i Jämtland AB

Sökord

SLUV, anställning för viss tid så länge uppdraget varar, personlig assistans

Lagrum och SFS:nr

2, 4, 7 och 36 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd, 5 § lagen (1982:80) om anställningsskydd i dess lydelse till och med den 30 juni 2022, Rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete (det s.k. visstidsdirektivet)

Rättsfall

AD 1995 nr 108, AD 1996 nr 20, AD 2004 nr 52, EU-domstolens dom den 22 november 2005, Mangold, C-144/04, EU:2005:709, EU-domstolens dom den 15 april 2008, Impact, C-286/06, EU:2008:223, EU-domstolens dom den 23 april 2009, Angelidaki m.fl., C-378 – 380/07, EU:C:2009:250, EU-domstolens dom den 26 januari 2012, Kücük, C-586/10, EU:2012:39, EU-domstolens dom den 13 mars 2014, Samohano, C-190/13, EU:2014:146

Läs domen här

AD 33/23.pdf (öppnas i nytt fönster)