Fråga om ett bolag hindrat ett antal skyddsombud från att fullgöra sina skyddsombudsuppdrag och uppdrag som fackliga förtroendemän genom att inte, vare sig på begäran eller på eget initiativ, lämna ut namnen på de arbetstagare som ålagts att ge in s.k. förstadagsintyg och var föremål för arbetsanpassningsåtgärder. Inom ramen för tvisten har fråga uppkommit om ett skyddsombuds uppdrag innefattar en rätt att företräda enskilda arbetstagare och delta i deras enskilda ärenden, även utan de berörda arbetstagarnas samtycke.
Arbetsdomstolen har funnit att ett skyddsombuds uppdrag enligt arbetsmiljölagen inte innefattar en rätt att företräda enskilda arbetstagare och delta i deras ärenden utan arbetstagarens samtycke. Ett skyddsombud har därför inte behov av att få del av namnen på de arbetstagare som ålagts att inkomma med förstadagsintyg och är föremål för arbetsanpassningsåtgärder.
Arbetsdomstolen har vidare konstaterat att ett skyddsombud som utgångspunkt inte har behov av namnen på de arbetstagare som ålagts att ge in förstadagsintyg och är föremål för arbetsanpassningsåtgärder för att kunna verka för en tillfredsställande arbetsmiljö för alla arbetstagare på arbetsplatsen och vaka över att arbetsgivaren uppfyller sina åligganden och följer upprättade handlingsplaner och rutiner. Det viktiga för skyddsombudens uppdrag är att veta att en arbetstagare är föremål för förstadagsintyg, inte vem det är.
Arbetsdomstolen har därför kommit till slutsatsen att skyddsombuden inte hade behov av den information som skyddsombuden begärde för sin verksamhet. Bolaget hindrade därmed inte skyddsombuden från att fullgöra sina uppdrag, när bolaget underlät att lämna ut namnen på de arbetstagare som hade ålagts att ge in förstadagsintyg och som var föremål för arbetsanpassningsåtgärder.
