Arbetsdomstolen är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
I vissa fall kan talan väckas direkt hos Arbetsdomstolen. Domstolen är då första och enda domstol. I de fall talan inte kan väckas direkt i Arbetsdomstolen måste talan väckas vid tingsrätt. Om en part är missnöjd med tingsrättens avgörande kan parten överklaga till Arbetsdomstolen. För prövning hos Arbetsdomstolen krävs då att domstolen meddelar prövningstillstånd. Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.
Besöka Arbetsdomstolens förhandlingar
Domstolens förhandlingar är offentliga. Var och en kan därför i mån av tillgång på plats gå in och lyssna på en förhandling. Studiegrupper som önskar besöka Arbetsdomstolen bör i god tid i förväg kontakta domstolens kansli.
Parterna tvistar i huvudsak om ett bolag hindrade skyddsombuden från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och uppdrag som fackliga förtroendemän, genom att inte låta de delta i utarbetandet av en ny drogrutin eller planeringen inför ersättandet av ett tidigare gällande handlingsprogram
Parterna tvistar i huvudsak om ett bolag hindrade skyddsombuden från att fullgöra sina uppgifter som skyddsombud och uppdrag som fackliga förtroendemän, genom att inte låta de delta i utarbetandet av en ny drogrutin eller planeringen inför ersättandet av ett tidigare gällande handlingsprogram
En lagerarbetare har blivit uppsagd efter att denne, enligt arbetsgivaren, har orsakat en olycka i samband med truckkörning på arbetsplatsen. Fråga om det har funnits sakliga skäl för uppsägningen.
En lagerarbetare har blivit uppsagd efter att denne, enligt arbetsgivaren, har orsakat en olycka i samband med truckkörning på arbetsplatsen. Fråga om det har funnits sakliga skäl för uppsägningen.
En lagerarbetare har blivit uppsagd efter att denne, enligt arbetsgivaren, har orsakat en olycka i samband med truckkörning på arbetsplatsen. Fråga om det har funnits sakliga skäl för uppsägningen.
En lagerarbetare har blivit uppsagd efter att denne, enligt arbetsgivaren, har orsakat en olycka i samband med truckkörning på arbetsplatsen. Fråga om det har funnits sakliga skäl för uppsägningen.
