Ett bolag som bedriver personlig assistans har en arbetstagare som sedan 2008 har varit anställd ”på viss tid så länge uppdraget varar” (SLUV) enligt en bestämmelse i tillämpligt kollektivavtal. Svenska Kommunalarbetareförbundet, som gör gällande att denna i kollektivavtalet reglerade anställningsform är oförenlig med svensk lag och EU-rätt och att kollektivavtalsbestämmelsen därmed är ogiltig, för talan av innebörd att arbetstagaren ska fastställas/förklaras inneha en tillsvidareanställning.
