Meddelade domar
Prenumerera på våra meddelade domar via RSS
Meddelade domar
Läs mer om RSS
Vad är RSS (öppnas i separat fönster)
Äldre domar hittar du till vänster under Arkiverade domar.
Meddelade domar 2024
Beslutet refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Kollektivavtalstolkning. En bestämmelse i SAS företagsbilaga till kabinavtalet mellan Svenska Flygbranschen och Unionen om 13 timmar uppehåll för vila på hemmabas har ansetts innebära att uppehållet faktiskt ska vara minst 13 timmar och inte bara att ett uppehåll om minst 13 timmar ska schemaläggas.
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Arbetsdomstolen meddelar inga domar/refererade beslut onsdagen den 20 mars 2024
Domen refereras inte
Arbetsdomstolen meddelar inga domar/refererade beslut onsdagen den 6 mars 2024
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Arbetsdomstolen meddelar inga domar/refererade beslut onsdagen den 28 februari 2024
Domen refereras inte
En arbetstagares anställning på ett s.k. HVB-hem har upphört. Utifrån 2018 års företagshemlighetslag prövar domstolen om viss information, som arbetstagaren påstås ha angripit, utgör företagshemligheter i lagens mening.
En polis har sagts upp från sin anställning på grund av att han, enligt arbetsgivaren, till följd av en stroke fått sin arbetsförmåga nedsatt i så väsentlig mån att han inte längre kunnat utföra arbete av någon betydelse. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen varit sakligt grundad och att arbetsgivaren inte heller genom uppsägningen brutit mot diskrimineringslagen.
Ett lettiskt bolag var bundet av byggavtalet. Svenska Byggnadsarbetareförbundet hade inte några medlemmar som var anställda hos bolaget. Fråga om bolaget ska betala allmänt skadestånd till Svenska Byggnadsarbetareförbundet för brott mot byggavtalets olika ersättningsregler samt byggavtalets övertids- och arbetstidsbestämmelser. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget gjort sig skyldigt till kollektivavtalsbrott genom att inte följa byggavtalets regler om övertidsersättning, helglön och ersättning för arbetstidsförkortning. Domstolen har även funnit att bolaget gjort sig skyldigt till brott mot byggavtalets regler om övertid och arbetstid, men inte mot byggavtalets regler om timlön, ersättning för obekväm arbetstid och semesterförmåner. Ett allmänt skadestånd om 750 000 kr, mot yrkade 26 100 000 kr, har dömts ut. Med hänsyn till utgången i målet har förbundet förpliktats ersätta bolaget dess rättegångskostnad med tre fjärdedelar.
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Domen refereras inte
Arbetsdomstolen meddelar inga domar/refererade beslut onsdagen den 3 januari 2024