Arbetsdomstolen är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
I vissa fall kan talan väckas direkt hos Arbetsdomstolen. Domstolen är då första och enda domstol. I de fall talan inte kan väckas direkt i Arbetsdomstolen måste talan väckas vid tingsrätt. Om en part är missnöjd med tingsrättens avgörande kan parten överklaga till Arbetsdomstolen. För prövning hos Arbetsdomstolen krävs då att domstolen meddelar prövningstillstånd. Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.
Besöka Arbetsdomstolens förhandlingar
Domstolens förhandlingar är offentliga. Var och en kan därför i mån av tillgång på plats gå in och lyssna på en förhandling. Studiegrupper som önskar besöka Arbetsdomstolen bör i god tid i förväg kontakta domstolens kansli.
Tvisten rör frågan om en arbetsgivare genom att neka en projektledare att få utföra bisyssla som deltidsbrandman, brutit mot kollektivavtalets bestämmelse om bisysslor.
Fastställelsetalan. Fråga vilken divisor som ska tillämpas vid omräkning av kundföretagets månadslön till timlön för arbetstagare i bemanningsföretag som är bundna av bemanningsavtalet för arbetare.
Fastställelsetalan. Fråga vilken divisor som ska tillämpas vid omräkning av kundföretagets månadslön till timlön för arbetstagare i bemanningsföretag som är bundna av bemanningsavtalet för arbetare.
Fastställelsetalan. Fråga vilken divisor som ska tillämpas vid omräkning av kundföretagets månadslön till timlön för arbetstagare i bemanningsföretag som är bundna av bemanningsavtalet för arbetare.
Fastställelsetalan. Fråga vilken divisor som ska tillämpas vid omräkning av kundföretagets månadslön till timlön för arbetstagare i bemanningsföretag som är bundna av bemanningsavtalet för arbetare.
