Välkommen till Arbetsdomstolen

Arbetsdomstolen är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Öppettider

Öppettider

Exp.tid 9.00 - 15.00
Telefontid 9.30 - 15.00
Lunchstängt 12.00 - 13.00

Att överklaga

Processen i Arbetsdomstolen

I vissa fall kan talan väckas direkt hos Arbetsdomstolen.
Domstolen är då första och enda domstol.
I de fall talan inte kan väckas direkt i Arbetsdomstolen måste talan väckas vid tingsrätt. Om en part är missnöjd med tingsrättens avgörande kan parten överklaga till Arbetsdomstolen. För prövning hos Arbetsdomstolen krävs då att domstolen meddelar prövningstillstånd.
Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.

Meddelade domar

En arbetstagarorganisation har agerat ombud för en av sina medlemmar och bistått medlemmen med rådgivning inom ramen för facklig rättshjälp i ett mål i tingsrätt, som handlades som ett s.k. förenklat tvistemål enligt bestämmelserna i 1 kap. 3 d § rättegångsbalken. Arbetsdomstolen har funnit att facklig rättshjälp inte hindrar medlemmen från att få ersättning för rättegångskostnad avseende en timmes rättslig rådgivning enligt bestämmelsen i 18 kap. 8 a § rättegångsbalken.

Domen refereras inte

Domen refereras inte

Domen refereras inte

Domen refereras inte

Förhandlingar

2025-10-20, kl 9:00

Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.

Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.
2025-10-23, kl 9:00

Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.

Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.
2025-10-28, kl 9:00

Fråga om det fanns sakliga skäl för uppsägning av en anställd som också var en av bolagets grundare.

Fråga om det fanns sakliga skäl för uppsägning av en anställd som också var en av bolagets grundare.
2025-10-29, kl 9:00

Fråga om det fanns sakliga skäl för uppsägning av en anställd som också var en av bolagets grundare.

Fråga om det fanns sakliga skäl för uppsägning av en anställd som också var en av bolagets grundare.

Lediga anställningar