Arbetsdomstolen är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
I vissa fall kan talan väckas direkt hos Arbetsdomstolen. Domstolen är då första och enda domstol. I de fall talan inte kan väckas direkt i Arbetsdomstolen måste talan väckas vid tingsrätt. Om en part är missnöjd med tingsrättens avgörande kan parten överklaga till Arbetsdomstolen. För prövning hos Arbetsdomstolen krävs då att domstolen meddelar prövningstillstånd. Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.
Besöka Arbetsdomstolens förhandlingar
Domstolens förhandlingar är offentliga. Var och en kan därför i mån av tillgång på plats gå in och lyssna på en förhandling. Studiegrupper som önskar besöka Arbetsdomstolen bör i god tid i förväg kontakta domstolens kansli.
En arbetstagarorganisation har agerat ombud för en av sina medlemmar och bistått medlemmen med rådgivning inom ramen för facklig rättshjälp i ett mål i tingsrätt, som handlades som ett s.k. förenklat tvistemål enligt bestämmelserna i 1 kap. 3 d § rättegångsbalken. Arbetsdomstolen har funnit att facklig rättshjälp inte hindrar medlemmen från att få ersättning för rättegångskostnad avseende en timmes rättslig rådgivning enligt bestämmelsen i 18 kap. 8 a § rättegångsbalken.
Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.
Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.
Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.
Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.