Arbetsdomstolen är en specialdomstol med uppgift att pröva arbetsrättsliga tvister. Som arbetstvist räknas varje tvist som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
I vissa fall kan talan väckas direkt hos Arbetsdomstolen. Domstolen är då första och enda domstol. I de fall talan inte kan väckas direkt i Arbetsdomstolen måste talan väckas vid tingsrätt. Om en part är missnöjd med tingsrättens avgörande kan parten överklaga till Arbetsdomstolen. För prövning hos Arbetsdomstolen krävs då att domstolen meddelar prövningstillstånd. Arbetsdomstolens avgörande kan inte överklagas.
Besöka Arbetsdomstolens förhandlingar
Domstolens förhandlingar är offentliga. Var och en kan därför i mån av tillgång på plats gå in och lyssna på en förhandling. Studiegrupper som önskar besöka Arbetsdomstolen bör i god tid i förväg kontakta domstolens kansli.
Fråga om skadestånd på grund av avskedande/uppsägning utan laga skäl, brott mot anställningsskyddslagens ordningsföreskrifter, föreningsrättskränkning m.m.
Fråga om skadestånd på grund av avskedande/uppsägning utan laga skäl, brott mot anställningsskyddslagens ordningsföreskrifter, föreningsrättskränkning m.m.
Fråga om ett livsmedelsföretag har brutit mot 11 § medbestämmandelagen genom att inte fullgöra sin förhandlingsskyldighet bl.a. inför att samtliga aktier i bolaget såldes till en ekonomisk förening.
Fråga om ett livsmedelsföretag har brutit mot 11 § medbestämmandelagen genom att inte fullgöra sin förhandlingsskyldighet bl.a. inför att samtliga aktier i bolaget såldes till en ekonomisk förening.
Kollektivavtalsbrott. Ett fackförbund och en arbetsgivare har i samband med en lokal tvisteförhandling ingått en överenskommelse om att en summa pengar skulle utbetalas till en arbetstagare. Fråga om överenskommelsen har utgjort ett bindande kollektivavtal samt verkan av ett i efterhand ingånget avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren varigenom den sistnämnde (enligt arbetsgivaren) har avstått från en andra delbetalning.
Kollektivavtalsbrott. Ett fackförbund och en arbetsgivare har i samband med en lokal tvisteförhandling ingått en överenskommelse om att en summa pengar skulle utbetalas till en arbetstagare. Fråga om överenskommelsen har utgjort ett bindande kollektivavtal samt verkan av ett i efterhand ingånget avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren varigenom den sistnämnde (enligt arbetsgivaren) har avstått från en andra delbetalning.
