Förhandlingar

Fråga om Stockholms Byggsyndikat - Solidariska Byggare påkallat förhandling enligt 10 § medbestämmandelagen hos svarandebolaget samt om bolaget varit förhandlingsskyldigt.

Fråga om brott mot förhandlingsskyldigheten enligt 10 § medbestämmandelagen.

En arbetstagare har avskedats p.g.a. att hon har gjort obefogade slagningar på anhöriga i bolagets kundregister. Fråga bl.a. om det förelegat laga skäl för avskedande.

En arbetstagare har avskedats p.g.a. att hon har gjort obefogade slagningar på anhöriga i bolagets kundregister. Fråga bl.a. om det förelegat laga skäl för avskedande.

Fråga om tolkning av den bestämmelse i pilotavtalet som reglerar kompensation för piloter som, enligt ett i avtalet intaget rullande schema, inte får någon semester förlagd under sommaren.

Fråga om parterna träffat kollektivavtal och, om frågan besvaras jakande, om bolaget brutit mot kollektivavtalet och ska betala skadestånd.

En lagerarbetare blev slumpmässigt utvald att delta i ett drogtest med salivprov på arbetsplatsen. Provet visade positivt för amfetamin och arbetstagaren blev avskedad. Unionen menar att testmetoden som bolaget använde inte var tillförlitlig och att arbetstagaren aldrig brukat narkotika. Parterna tvistar om bolaget hade laga skäl för att skilja arbetstagaren från anställningen.

Talan om skadestånd p.g.a. påstående om brott mot informationsskyldigheten enligt 19 a § medbestämmandelagen.

En lagerarbetare blev slumpmässigt utvald att delta i ett drogtest med salivprov på arbetsplatsen. Provet visade positivt för amfetamin och arbetstagaren blev avskedad. Unionen menar att testmetoden som bolaget använde inte var tillförlitlig och att arbetstagaren aldrig brukat narkotika. Parterna tvistar om bolaget hade laga skäl för att skilja arbetstagaren från anställningen.

Fråga om ett bolag i samband med omorganisering har brutit mot förhandlingsskyldigheten enligt 13 § andra stycket medbestämmandelagen och informationsskyldigheten enligt 19 a § samma lag.

Fråga om en anställd blivit avskedad eller sagt upp sig själv samt om det fanns laga grund för arbetsgivaren att avsluta anställningen.

Fråga om en anställd blivit avskedad eller sagt upp sig själv samt om det fanns laga grund för arbetsgivaren att avsluta anställningen.

Fråga om bolaget brutit mot Byggavtalet genom att inte betala ut ersättningar i enlighet med hängavtalets bestämmelser.

Fråga om bolaget brutit mot Byggavtalet genom att inte betala ut ersättningar i enlighet med hängavtalets bestämmelser.

Fråga om ett förbund och en av dess avdelningar har vidtagit stridsåtgärd mot ett bolag genom beslut och hot om veto mot att anlita bolaget som underentreprenör.

Fråga om brott mot förhandlingsskyldigheten enligt 10 § medbestämmandelagen.

Skadeståndstalan. Fråga om en arbetsgivare genom att ta emot och gå igenom ett belastningsregisterutdrag från en arbetstagare har brutit mot artikel 10 i den s.k. dataskyddsförordningen (EU) 2016/679. Även fråga om avvisning av talan på grund av att tvistefrågan inte förhandlats enligt 4 kap. 7 § arbetstvistlagen.

Polismyndigheten har avskedat en civilanställd tjänsteman bl.a. för att han gjort sig skyldig till grovt rattfylleri och grov vårdslöshet i trafik. Fråga om det funnits laga skäl för att skilja den anställde från anställningen.

Tvist om tolkning av kollektivavtalsbestämmelser (i KAP-KL, AKAP-KR och HÖK) om särskild avtalspension för räddningstjänsten. Bl.a. fråga om vilka befattningar inom RSG som anses ingå i utryckningsstyrka.

Tvist om tolkning av kollektivavtalsbestämmelser (i KAP-KL, AKAP-KR och HÖK) om särskild avtalspension för räddningstjänsten. Bl.a. fråga om vilka befattningar inom RSG som anses ingå i utryckningsstyrka.

Skadeståndstalan. En arbetstagarorganisation har varslat om stridsåtgärd (sympatiåtgärd) i form av blockad av all hantering av avfall vid ett antal angivna adresser. Tvist om varslet har varit tillräckligt preciserat i fråga om stridsåtgärdens omfattning eller om arbetstagarorganisationen har brutit mot 45 § medbestämmandelagen.

Tvist om tolkning av kollektivavtalsbestämmelser (i KAP-KL, AKAP-KR och HÖK) om särskild avtalspension för räddningstjänsten. Bl.a. fråga om vilka befattningar inom RSG som anses ingå i utryckningsstyrka.

Tvist om tolkning av kollektivavtalsbestämmelser (i KAP-KL, AKAP-KR och HÖK) om särskild avtalspension för räddningstjänsten. Bl.a. fråga om vilka befattningar inom RSG som anses ingå i utryckningsstyrka.

Kollektivavtalsbrott. Fråga om ett bemanningsföretag i byggbranschen brutit mot byggavtalet genom att betala ut lön och helglön till en anställd på ett sätt som stått i strid med en bestämmelse om rätt till bibehållen lön.

Skadestånd för brott mot medbestämmandelagen.

Skadestånd för brott mot medbestämmandelagen.

Fråga om förhandlingsvägran enligt 10 och 15 §§ medbestämmandelagen.

Fråga om skadestånd på grund av avskedande/uppsägning utan laga skäl, brott mot anställningsskyddslagens ordningsföreskrifter, föreningsrättskränkning m.m.

Fråga om förhandlingsvägran.

Fråga om Kriminalvården haft sakliga skäl att säga upp en kriminalvårdare eller om uppsägningen utgjort diskriminering. Även fråga om diskriminering p.g.a. bristande tillgänglighets- och anpassningsåtgärder.

Fråga om rätt till lön och andra ersättningar.

Fråga om Kriminalvården haft sakliga skäl att säga upp en kriminalvårdare eller om uppsägningen utgjort diskriminering. Även fråga om diskriminering p.g.a. bristande tillgänglighets- och anpassningsåtgärder.

Fråga om Kriminalvården haft sakliga skäl att säga upp en kriminalvårdare eller om uppsägningen utgjort diskriminering. Även fråga om diskriminering p.g.a. bristande tillgänglighets- och anpassningsåtgärder.

Fråga om brott mot informations- och förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen.

Fråga om brott mot informations- och förhandlingsskyldigheten enligt medbestämmandelagen.

En svetsare har avskedats bl.a. på grund av att han, enligt arbetsgivaren, utsatt en kollega för trakasserier. Fråga om avskedandet varit lagligen grundat.

En svetsare har avskedats bl.a. på grund av att han, enligt arbetsgivaren, utsatt en kollega för trakasserier. Fråga om avskedandet varit lagligen grundat.

Skadeståndstalan. I huvudsak fråga om arbetsgivaren har agerat på ett sätt som utgör ett kringgående av 12 a § uthyrningslagen och ett brott mot anställningsskyddslagen.