Förhandlingar

Kollektivavtalsbrott. Ett fackförbund och en arbetsgivare har i samband med en lokal tvisteförhandling ingått en överenskommelse om att en summa pengar skulle utbetalas till en arbetstagare. Fråga om överenskommelsen har utgjort ett bindande kollektivavtal samt verkan av ett i efterhand ingånget avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren varigenom den sistnämnde (enligt arbetsgivaren) har avstått från en andra delbetalning.

Fråga om officers agerande gentemot en värnpliktig utgör laga grund för avskedande.

Fråga om officers agerande gentemot en värnpliktig utgör laga grund för avskedande.

Fråga om en filial till ett flygbolag har gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott genom att vid ett antal tillfällen tillhandahålla personalboende på flygplatshotell i stället för på cityhotell.

Fråga om officers agerande gentemot en värnpliktig utgör laga grund för avskedande.

Fråga om en filial till ett flygbolag har gjort sig skyldig till kollektivavtalsbrott genom att vid ett antal tillfällen tillhandahålla personalboende på flygplatshotell i stället för på cityhotell.

Fråga om arbetsgivaren skilde en arbetstagare från anställningen genom avskedande eller uppsägning samt – om det var fråga om en uppsägning – om uppsägningen skedde av personliga skäl eller på grund av arbetsbrist. Även fråga om arbetsgivaren i anslutning till anställningens upphörande bröt mot bestämmelser i anställningsskyddslagen, semesterlagen och i kollektivavtalet samt om arbetsgivaren gjort sig skyldig till förhandlingsvägran.

Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.

Skadeståndstalan. Fråga om det har förelegat laga grund för avskedande, eller i vart fall sakliga skäl för uppsägning, avseende en arbetstagare som påstås ha felaktigt redovisat frånvaro och arbetstid samt missbrukat flextidssystemet.

Fråga om det fanns sakliga skäl för uppsägning av en anställd som också var en av bolagets grundare.

Fråga om det fanns sakliga skäl för uppsägning av en anställd som också var en av bolagets grundare.

Fråga om det fanns sakliga skäl för uppsägning av en anställd som också var en av bolagets grundare.

Fråga om tolkning av den bestämmelse i pilotavtalet som reglerar kompensation för piloter som, enligt ett i avtalet intaget rullande schema, inte får någon semester förlagd under sommaren.

Fråga om ogiltigförklaring av avskedande m.m.

Fråga om ogiltigförklaring av avskedande m.m.

Fråga om Kriminalvården har uppfyllt sin skyldighet att utreda uppgifter om trakasserier enligt diskrimineringslagen.

Fråga om Kriminalvården har uppfyllt sin skyldighet att utreda uppgifter om trakasserier enligt diskrimineringslagen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Skadeståndstalan. Fråga om ett bolag, genom att agera otillbörligt och i strid med god sed på arbetsmarknaden, har provocerat en anställd att säga upp sin anställning på ett sådant sätt att uppsägningen ska jämställas med en uppsägning från bolagets sida. Även fråga om det i så fall har funnits sakliga skäl för uppsägningen.

Arbetstagare som varit uthyrd som vaktmästare/fastighetsskötare har blivit uppsagd bl.a. då han påstås ha vägrat bära arbetskläder. Fråga om det förelegat sakliga skäl för uppsägning enligt 7 § anställningsskyddslagen.

Arbetstagare som varit uthyrd som vaktmästare/fastighetsskötare har blivit uppsagd bl.a. då han påstås ha vägrat bära arbetskläder. Fråga om det förelegat sakliga skäl för uppsägning enligt 7 § anställningsskyddslagen.

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.

Tvisten gäller om en arbetsgivare brutit mot kollektivavtal genom att inte tillämpa det på viss befattning.

Tolkning av pilotavtalet. Fråga om piloter som har en kollektivavtalsenlig rätt att arbeta deltid ensidigt kan välja sysselsättningsgrad utifrån vissa förutsättningar i kollektivavtalet.

Fråga om Kriminalvården haft sakliga skäl att säga upp en kriminalvårdare eller om uppsägningen utgjort diskriminering. Även fråga om diskriminering p.g.a. bristande tillgänglighets- och anpassningsåtgärder.

Fråga om Kriminalvården haft sakliga skäl att säga upp en kriminalvårdare eller om uppsägningen utgjort diskriminering. Även fråga om diskriminering p.g.a. bristande tillgänglighets- och anpassningsåtgärder.

Fråga om Kriminalvården haft sakliga skäl att säga upp en kriminalvårdare eller om uppsägningen utgjort diskriminering. Även fråga om diskriminering p.g.a. bristande tillgänglighets- och anpassningsåtgärder.

Talan om skadestånd p.g.a. påstående om brott mot informationsskyldigheten enligt 19 a § medbestämmandelagen och lokalt kollektivavtal.

Talan om skadestånd p.g.a. påstående om brott mot informationsskyldigheten enligt 19 a § medbestämmandelagen och lokalt kollektivavtal.