2018-11-28, AD 2018 nr 74
Ett bolag har avslutat en kvinnas provanställning, efter att hon under viss del av prövotiden varit deltidssjukskriven med anledning av graviditet, påbörjat heltidssjukskrivning/föräldraledighet och därefter fött barn. Arbetsdomstolen har bedömt att det inte visats omständigheter som ger anledning att anta att avslutandet av provanställningen haft samband med graviditeten.
Mål nr
A 15/17
Parter
Diskrimineringsombudsmannen
mot
BiTA Service Management AB
Sökord
diskriminering, könsdiskriminering, graviditet, provanställning
Lagrum och SFS:nr
18 kap. 6 §, 7 § och 14 § rättegångsbalken (1942:740) 1 kap. 4 §, 2 kap. 1 §, 5 kap. 1 § och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)
Rättsfall
AD 2002 nr 45, AD 2011 nr 22, EU-domstolens dom Dekker, C-177/88, EU:C:1990:383