2022-03-23, AD 2022 nr 16

I ett hamnbolag har vissa arbetstagare arbetat enligt ett arbetstidsschema om fyra veckor, där de arbetat måndag–söndag vecka 1 (72 timmar), varit lediga vecka 2 och arbetat dagtid måndag–fredag övriga veckor (40 timmar per vecka). Fråga om det krävts ett lokalt kollektivavtal för att upprätta arbetstidsschemat och om arbetstagarna har arbetat övertid och därmed haft rätt till övertidsersättning.

Arbetsdomstolen har funnit att det inte krävts ett lokalt kollektivavtal för att bolaget ska få förlägga den ordinarie arbetstiden på aktuellt sätt samt att arbetstagarna inte har arbetat övertid när de arbetat enligt arbetstidsschemat och att arbetstagarna därför inte har rätt till övertidsersättning.

Mål nr

A 132/20

Parter

Svenska Hamnarbetarförbundet
mot
Sveriges Hamnar och Karlshamns Hamn Aktiebolag

Sökord

övertidsersättning, lokalt kollektivavtal, överläggning, arbetstids­schema, hamnarbetare

Läs domen här

AD 16/22.pdf (öppnas i nytt fönster)