2024-10-09, AD 2024 nr 75
Sakliga skäl för uppsägning på grund av arbetsvägran enligt huvudavtalet om bl.a. anställningsskydd mellan Svenskt Näringsliv och Förhandlings- och samverkansrådet PTK. Det fanns sakliga skäl för uppsägning av en telefonförsäljare som inte gjorde så många uppringningsförsök som angavs i hans anställningsavtal och som varnats om att anställningen var i fara och därefter haft mer än skälig betänketid.
Dom nr
A 115/23
Parter
Unionen
mot
Almega Tjänsteföretagen och Mellansvenska Telemarketingtjänsten AB
Sökord
Sakliga skäl, Huvudavtalet, Arbetsvägran, Arbetsledningsrätt, Bristande arbetsprestationer
Lagrum och SFS:nr
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Rättsfall
AD 2022 nr 50