2024-10-16, AD 2024 nr 78
En arbetstagare har sagts upp från sin anställning på grund av förhållanden som, enligt arbetsgivaren, hänför sig till arbetstagaren personligen och som bestått i olika brister hos arbetstagaren och det sätt som denne utfört sitt arbete på. Uppsägningen har, enligt arbetsgivaren, inte haft något samband med arbetstagarens medlemskap i en arbetstagarorganisation. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget har haft sakliga skäl att säga upp arbetstagarens anställning av personliga skäl och att arbetsgivaren inte genom uppsägningen av arbetstagaren kränkt dennes eller arbetstagarorganisationens föreningsrätt.
Mål nr
A 116/23
Parter
Zalandoarbetares driftsektion av SAC
mot
Biltrafikens Arbetsgivareförbund och CEVA Logistics Nordic Services AB
Sökord
Uppsägning, Sakliga skäl, Föreningsrättskränkning
Lagrum och SFS:nr
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, 7 och 8 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Rättsfall
AD 2000 nr 12, AD 2002 nr 44, AD 2019 nr 39, AD 2004 nr 85, AD 2002 nr 6