2015-03-04, AD 2015 nr 12

Fråga om det förelåg saklig grund för uppsägning av en frisör, som var gravid, samt om arbetsgivaren genom uppsägningen gjort sig skyldigt till direkt könsdiskriminering och missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.

Mål nr

A 28/14

Läs domen här

AD 12/15.pdf (öppnas i nytt fönster)