2022-01-26, AD 2022 nr 7
En arbetsbristdrabbad arbetstagare hos ett pastorat erbjöds att välja mellan tre tidsbegränsade anställningar som han tackade nej till. Han sades därefter upp på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetstagaren sagts upp i strid med 7 § anställningsskyddslagen och om arbetsgivaren brutit mot turordningsreglerna i 22 § samma lag. Arbetsdomstolen har funnit att arbetsgivaren gjort sig skyldig till turordningsbrott då domstolen gjort bedömningen att inget av omplaceringserbjudandena var skäligt då arbetstagaren genom omplacering enligt turordningsreglerna hade kunnat beredas fortsatt arbete, eftersom domstolen kommit fram till att han hade tillräckliga kvalifikationer för ett arbete som en annan anställd med kortare anställningstid hade. Även fråga om arbetstagaren haft rätt till ekonomiskt skadestånd för tid han studerat med studiestartsstöd.
Mål nr
A 50/21
Parter
Vision
mot
Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och Avesta-Grytnäs pastorat
Sökord
saklig grund, skäligt omplaceringserbjudande, turordningsbrott, tillräckliga kvalifikationer, ekonomiskt skadestånd, studiestartsstöd
Lagrum och SFS:nr
7 § och 22 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Rättsfall
AD 1982 nr 30, AD 1984 nr 54, AD 1997 nr 121, AD 2000 nr 105, AD 2002 nr 75, AD 2005 nr 57, AD 2006 nr 11, AD 2006 nr 15, AD 2009 nr 50, AD 2012 nr 11, AD 2016 nr 15 och AD 2017 nr 56