2022-03-23, AD 2022 nr 15
Vid Samhall finns arbetstagare som är anställda i skyddat arbete eller med lönebidrag för utveckling i anställning och som därför inte omfattas av anställningsskyddslagen. Enligt ett tillämpligt kollektivavtal ska dock ett avskedande av arbetstagare som inte omfattas av anställningsskyddslagen ogiltigförklaras om skälen för avskedandet inte ens skulle ha räckt till en giltig uppsägning.
En arbetstagare, som på grund av funktionsnedsättning blivit anvisad arbete hos Samhall, har avskedats efter att han agerat olämpligt mot kvinnliga kollegor. Arbetsdomstolen har ansett att agerandet inte varit acceptabelt och inte ska behöva tålas i ett anställningsförhållande. Mot bakgrund av Samhalls uppdrag ansåg Arbetsdomstolen att det kan ställas större krav på bolaget än på andra arbetsgivare när det gäller att vidta åtgärder för att komma till rätta med brister i anvisade arbetstagares ageranden som har samband med deras funktionsnedsättning. Domstolen har vidare funnit att den avskedade arbetstagarens agerande haft sådant samband med hans funktionshinder att Samhall borde ha försökt komma till rätta med problemet genom tillrättavisningar eller andra åtgärder, i stället för att direkt skilja honom från anställningen. Avskedandet har därför ogiltigförklarats.
Arbetstagaren hade inte rätt till allmänt skadestånd för brott mot kollektivavtalet.
Mål nr
A 94/21
Parter
Industrifacket Metall
mot
Fremia och Samhall Aktiebolag
Sökord
avskedande, kollektivavtalstolkning
Lagrum och SFS:nr
7 §, 9 §, 18 § och 19 § anställningsskyddslagen, 4 kap. 7 § arbetstvistlagen
Rättsfall
AD 1979 nr 25, AD 1985 nr 97, AD 1998 nr 103, AD 1988 nr 67, AD 2005 nr 61, AD 2011 nr 57, AD 2013 nr 12, AD 2013 nr 53