2022-06-08, AD 2022 nr 34

En arbetstagare med sjukdomen multipel skleros (MS) har blivit uppsagd från sin anställning som administratör vid polismyndigheten på den grunden, att hon inte har någon arbetsförmåga av betydelse för anställning där. Arbetsdomstolen har funnit att uppsägningen har varit sakligt grundad och inte i strid med diskrimineringslagen.

Mål nr

A 100/21

Parter 

Fackförbundet ST
mot
Staten genom Arbetsgivarverket

Sökord

administratör, uppsägning, direkt diskriminering, diskriminering genom bristande tillgänglighet, anpassningsåtgärder, åtgärder för tillgänglighet, rehabilitering, multipel skleros

Lagrum och SFS:nr

7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, 1 kap. 4 § och 2 kap. 1 § diskrimineringslagen (2008:567)

Rättsfall

AD 2012 nr 51, AD 2013 nr 78, AD 2014 nr 26, AD 2020 nr 3

Läs domen här

AD 34/22.pdf (öppnas i nytt fönster)