2022-11-30, AD 2022 nr 50

Ett bolag som verkar inom lagerhållning och distribution av läkemedel har under en period infört ett obligatoriskt krav på att bära munskydd eller visir i arbetet på lagret för att motverka smittspridning av covid-19. Fråga bl.a. om det funnits skäl att skilja en arbetstagare, som vägrat bära munskydd eller visir, från anställningen.

Mål nr

A 118/21

Parter

Privat- och offentliganställdas förbund
mot
Almega Tjänsteförbunden och Tamro AB

Sökord

avskedande, covid-19, munskydd, pandemi, arbetsledningsrätt, arbetsvägran, arbetsskyldighet, tolkningsföreträde om arbetsskyldighet, förhandlingskrav, edition

Lagrum och SFS:nr

18 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister

Rättsfall

AD 1934 nr 179, AD 2017 nr 49

Läs domen här

AD 50/22.pdf (öppnas i nytt fönster)