2024-12-18, AD 2024 nr 103
En hamnarbetare har sagts upp av personliga skäl. Han har vid ett antal tillfällen lämnat arbetsplatsen före arbetstidens slut utan godkännande från arbetsledare. Han har bl.a. därigenom upprepade gånger brutit mot vad som åligger honom enligt anställningsavtalet. Arbetsdomstolen har funnit att bolaget har haft sakliga skäl för uppsägningen.
Mål nr
A 1/24
Parter
Svenska Hamnarbetarförbundet
mot
Sveriges Hamnar och Gothenburg Ro/Ro Terminal AB
Sökord
Uppsägning, Sakliga skäl
Lagrum och SFS:nr
7 § lagen (1982:80) om anställningsskydd
Rättsfall
AD 1986 nr 160, AD 1990 nr 112, AD 2000 nr 12, AD 2002 nr 44, AD 2004 nr 85, AD 2019 nr 39 och AD 2024 nr 78